助成金の申請を考えたとき、まず最初にやるべきことは雇用管理、労務管理についてです。ほとんどの助成金が、申請時には従業員の帳簿類の提出を求められます。この時に意識して帳簿類を整備していないと、あるべきものがなかったり、正しく作成されていなかったり管理されていなかったりということが多いのです。

助成金の申請をきっかけに、これまで手を付けられなかった就業規則の整備をしたり、出勤簿や賃金台帳の正しい作成の仕方、保管の仕方を知ることができてよかったという声をたくさんいただきます。どれも従業員が働きやすい環境づくりに欠かせないものですので、環境整備もでき、助成金も受給できる、まさに一石二鳥の機会を活かしていただきたいです。

助成金の申請に主に必要な帳簿類は次のものです。（申請する助成金によって、他に添付する書類が必要な場合があります）

• 就業規則
• 雇用契約書または労働条件通知書
• 出勤簿
• 賃金台帳

やはり、その会社ごとに必要な助成金は異なります。例えば、女性が中心となって活躍する会社、シニアの方が活き活きと活躍する会社、社員と多くの非正規社員の方えお雇用する会社など。

詳細なヒアリングによって御社にピッタリな助成金を提案します。これによって同業他社との差別化を図り”人が集まる会社づくり”を強力にサポート致します。

また、2019年4月から「働き方改革法案」が施行され、職場でも従業員が働きやすく長く続けられるしくみづくりが求められます。助成金を上手に活用しながら、世の中の動きにあわせて様々な取り組みや働き方の工夫をしていくことができます。

雇用管理の整備や従業員が働きやすい環境づくりには時間と手間がかかり大変なものが多いかもしれません。ですが、いい人が集まり、人が辞めない会社づくりをしている会社は、そのような手間と時間を惜しまずに取り組みをしています。

ぜひ、どんな会社を目指すのかを一緒にしっかりと考えて、助成金の受給の取り組みのお手伝いを致します！

助成金の受給は、会社の資金繰りの改善に大きく役立てることができます。

助成金の申請には時間と手間がかかることはご理解いただけたと思います。その手間と時間をかけてもらえる金額は会社にとってどれだけのものなのかを考えていただく必要があります。

例えば、会社の利益率が５％だとしましょう。５０万円の助成金を受給できたとすると、その５０万円は御社の売上に換算すると１千万円に相当します。いかがでしょうか。５０万円のために手間をかけたくない、時間を使いたくないと仰る経営者もいるようですが、助成金は返済の必要のない収入として経理処理できるものです。会社の環境整備もできて、資金繰りも改善でき、従業員が元気に働いてくれる会社づくりに取り組めるチャンスを活かして他社との差別化をしていきましょう！