〒107-0052 東京都港区赤坂2-24-4天翔赤坂ANNEX214号室（千代田線：赤坂駅、銀座線・南北線：溜池山王駅 下車6分）
営業時間 | 10:00～18:00 |
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定休日 | 土曜・日曜・祝日 |
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キャリコン+社労士 ～ 人と会社のいい関係創り ～
キャリアコンサルタンティングとは？
社労士が労務の専門家であれば、キャリコン（キャリアコンサルタント）は働いている人、働きたい人のキャリアに関する相談の専門家。従業員または求職者の「働く意欲」を高め成長と変化を促す支援を言います。
①従業員の気持ち、考えをお聴きします（公表しないという条件で）
②カウンセリングを通して、社長さんが日頃言えない・言いづらいことを伝え、双方の関係性を向上 させます
③従業員の視野を広げるための情報提供、考えを深めるための支援を致します
④従業員の成長・変化を促す支援をいたします。
社労士+キャリコン＝会社と人の両方にフォーカス
従業員の変化
・仕事に向かう姿勢が積極的になる
・結果としてミスが減る
・目標と役割が明確になり仕事の効率が良くなる
・コミュニケーションが積極的になる。
・周囲の人間に対し感謝の言葉を口にするようになる
社長さんや経営者の変化
・キャリアコンサルティングを通して、社長さんが日頃言えない、言いづらいことを伝えるので双方の関係性を向上させます。
・キャリアコンサルティング報告書によって、自社の組織。人事制度等の問題点を把握できます。総合的な講評をご報告します。但し、キャリアコンサルタントには守秘義務がありますので、個人のキャリアコンサルティングの内容の公表はできません。
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「会社のできる支援＝環境づくり」が明確になる
＜具体的な対策の一例＞
・人事異動、研修等で、視野を広げ考えを深める機会を与える
・人事、賃金、評価制度で、人が育つ仕組みを作る
・社員の手本を育て、自社での将来をイメージさせる
・教育制度、社内検定で、成長意欲・知的好奇心をくすぐる
キャリアコンサルティング・研修等 料金
| 個別面談（月1回・入社3年目等の節目）６０分 | １５，０００円 |
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| 講義（管理職教育・労働基準法教育・ハラスメント研修等）６０分 | ３０，０００円 |
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※すべて税別
※交通費は別途ご請求させていただきます。
※料金には、事前打ち合わせ（６０分）、終了報告（３０分）の料金を含みます。
キャリアコンサルティングの流れ
お問合せからサービスをご提供するまでの流れをご紹介します。
※ステップが５つない場合は、部品を選択＞不要なステップを右パネルで非表示にしてください。
キャリアコンサルティングの開始
①従業員の「どうしたい」「どうなりたい」の本音をお聴きします
②社長さんの考え・思いを、従業員にお伝えします
③今後の支援方針を決めます
※初回カウンセリングのみも可
自己分析・仕事分析➡意欲につながります
・過去を振り返り、自信を取り戻してもらう
・自分を深く知る→自分らしい生き方を知る→働き方がわかる
・自分の能力を棚卸する→やるべきことが明確になる
・なりたい自分を具体的にイメージしてもらう
他者理解・コミュニケーション➡良好な人間関係が築けます
・相手の立場に立って考える習慣をつけてもらう
・自分の考え・思いの伝え方を学ぶ
・報告連絡相談の大切さを理解し実行する
計画・実行➡成長につながります
・キャリアプラン（短期・長期）を作成し、実行する