〒107-0052 東京都港区赤坂2-24-4天翔赤坂ANNEX214号室(千代田線:赤坂駅、銀座線・南北線:溜池山王駅 下車6分)

営業時間
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土曜・日曜・祝日

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03-6822-8922

セルフキャリアドッグとは

セルフキャリアドッグとは、企業が

①人材ビジョン・方針に基づき

②キャリアコンサルティング面談と多様なキャリア研修などを組み合わせて、体系的、定期的に従業員の支援を実施しする。

③従業員の主体的なキャリア形成を促進。支援する統合的な取組みとそのための企業内の「仕組み」のことです。

セルフキャリアドッグ制度導入コンサルの料金

各企業様の状況によって、導入プロセスが異なりますので実施するステップ毎に見積書を作成させていただきます。

導入までの標準的なプロセス

このプロセスは、あくあで標準的なモデルとしてお示ししているものであり、各企業・組織の事情に応じて、一部を統合・簡略化、あるいは追加・細分化して実施する場合があります。

人材育成ビジョン・方針の
明確化
お問合せ

 

セルフキャリアドッグの制度の導入には、まず企業様の状況を詳細にヒアリングして、ステップを踏んで実施していく必要があります。

まず、お会いして詳細な状況をお聞かせ下さい。

(1)経営者のコミットメント

(2)人材育成ビジョン・方針の策定

(3)社内への周知

 

セルフ・キャリアドック実施計画の策定

(1)実施計画の策定

(2)必要なツールの整備

(3)プロセスの整備

企業内インフラの整備

(1)責任者等の決定

(2)社内規定の整備

(3)キャリアコンサルタントの育成・確保

(4)情報共有化のルール

(5)社内の意識醸成

セルフ・キャリアドックの実施

(1)対象従業員向けセミナー(説明会)の実施

(2)キャリア研修

(3)キャリアコンサルティング面談を通した支援の実施

(4)振り返り

フォローアップ

(1)セルフ・キャリアドックの結果の報告

(2)個々の対象従業員に係るフォローアップ

(3)組織的な改善措置の実施

(4)セルフ・キャリアドックの継続的改善

いかがでしょうか?

このように、セルフキャリアドッグ制度の実施導入を通じて、企業としての人材活用目標と従業員一人ひとりのキャリア目標とを調整していくことで、企業の活力・生産性向上と従業員のキャリア充実を両立することにつながります。