企業組織開発士として社労士として経営者側と労働者側の両方の成長を見守る支援が出来るのも当事務所の強みです。　組織キャリア開発士プラス社会保険労務士である当事務所の代表：齋藤晃人が法律・社内規則・組織から従業員の育成まで総合的にプロデュースします。

障害年金の制度をご存知でないことによって、長年、身体の不調を抱えて不自由な生活をされていらっしゃる方が多くいらっしゃいます。しかし実際にご自身で障害年金を受給するための手続きは膨大になります。専門家ならではの視点と行動力で障害年金の受給決定までサポートします。

「働き方改革」の法改正で働き方がこう変わる！過重労働対策・労働時間制度の規制緩和・同一労働同一賃金・人事制度改革など今後、企業がなすべき働き方改革関連法案への対応、変えなきゃいけない働き方のルールについて実践的な労務戦略を提案します。

就業規則は社会一般的に会社の憲法とか、会社のルールなどと呼ばれ、規則で縛るようなイメージがありますが、わたしは、経営者の方が自分の会社で働く従業員に対して、期待する働き方を伝えるメッセージのようなものだと考えています。経営者と従業員が共に、同じ目的に向かって協力し合う組織作りを、就業規則の作成を通してお手伝いしていきます。